ADHD - oferta dla firm
Skąd mam wiedzieć, czy wśród moich pracowników są osoby z ADHD?
Według statystyk aż do 5% dorosłych może zmagać się z ADHD. „Tylko co dwudziesty? – pomyślisz” W przypadku takich branż, jak IT czy e-commerce, procent ten może być nawet kilkukrotnie wyższy!
Jak rozpoznać objawy ADHD u pracownika? Jeśli w Twoim zespole są osoby, które:
- mają trudności w terminowym kończeniu projektów,
- łatwo popadają w konflikty,
- wykonują zadania na ostatnią chwilę,
- notorycznie się spóźniają lub zapominają o ważnych terminach,
- są bardzo kreatywne, ale wciąż potrzebują nowych wyzwań, bo szybko się nudzą,
najprawdopodobniej masz na pokładzie pracowników z ADHD!
Czym jest ADHD i jak mogę przekuć je w korzyści?
Jakie są inne objawy u dorosłych, jak wygląda diagnostyka i ścieżka leczenia – tego dowiesz się tu. ADHD to jednak nie tylko cienie, ale także blaski, o których warto wiedzieć, jeśli jesteś pracodawcą lub specjalistą HR. Pora, abyś poznał…
... supermoce pracowników z ADHD!
- Kreatywność - rozwiązywanie problemów przy zastosowaniu nowych rozwiązań to właśnie domena umysłów z ADHD.
- Multitasking - osoby z ADHD często wykazują elastyczność myślową i zdolność do przeskakiwania z zadania na zadanie, co bywa szczególnie przydatne w dynamicznym środowisku branży IT.
- Hiperfocus - są ludzie, którzy podchodzą do zadania wielokrotnie i potrzebują wielu przerw. Są też tacy, którzy potrafią wykonać je od A do Z za jednym razem. Osoby z ADHD są mistrzami głębokiego skupienia.
- Nieszablonowe myślenie - kiedy tworzysz nowe produkty lub usługi, potrzebujesz myśleć “out of the box” i widzieć “bigger picture”. To naturalna zdolność osób z ADHD.
- Szybkie przyswajanie wiedzy i nowych umiejętności - w branży, której motorem jest nieustanny rozwój, głodne wrażeń i ciągłego doskonalenia umysły z ADHD odnajdują się znakomicie.
Co mówią liczby?
Badania przeprowadzone przez różne organizacje, takie jak Society for Human Resource Management (SHRM), sugerują, że firmy z silnymi programami dobrostanu pracowników doświadczają wyższej retencji personelu. Przykładowo, SHRM w swoim raporcie z 2019 roku stwierdził, że 91% pracodawców uważało, iż oferowanie korzyści związanych z dobrostanem miało pozytywny wpływ na utrzymanie pracowników w organizacji.
Z kolei według badania przeprowadzonego przez Virgin Pulse i Workforce Magazine, firmy z silnymi programami zdrowotnymi mogą odnotowywać nawet o 11% niższe koszty związane z absencjami.
Badanie Aon Global Wellbeing Survey wskazuje, że ponad połowa firm w Polsce zgadza się, że inicjatywy wellbeingowe mogą wpływać na produktywność pracowników (61%), ich satysfakcję i zaangażowanie (52%) oraz lojalność wobec pracodawcy (52%).
W ramach benefitu możesz zapewnić swoim pracownikom:
- możliwość wykonania diagnozy ADHD,
- udział w cyklu psychoedukacji,
- wsparcie psychologiczne i psychiatryczne,
- coaching ADHD.
Co zyskasz dla swojej firmy dzięki naszemu szkoleniu?
- mniej błędów ludzkich podczas realizacji zadań i szybsze tempo pracy = precyzyjnie wykonane projekty,
- niższy poziom stresu pracowników, trwalsze relacje w zespole i bardziej efektywną komunikację,
- mniejszą rotację pracowników = nie stracisz świetnych specjalistów!
- większe poczucie bezpieczeństwa i zaufania pracowników = większe przywiązanie do pracodawcy = większe zaangażowanie,
- przewagę na rynku pracy - wyróżnisz się! Pracownicy z dużym potencjałem (z ADHD) zwrócą na Ciebie uwagę,
- partnerstwo pioniera w leczeniu i wsparciu osób z ADHD w Polsce oraz dostęp do najlepszych specjalistów w godz. 8:00-21:00.
Co zawiera szkolenie?
Podczas szkolenia wyposażamy pracodawców i ich działy HR w wiedzę, narzędzia i wsparcie, które pozwalają im zadbać o pracowników z ADHD oraz wykorzystać ich potencjał.
Dowiesz się:
✔ jak efektywnie kierować rozwojem pracowników,
✔ jak skutecznie motywować,
✔ jak reagować na sytuacje kryzysowe,
✔ jak zaoszczędzić czas na rozwiązywaniu problemów i prowadzeniu kolejnych rekrutacji oraz onboardingów.
Nauczysz się:
✔ rozpoznawać objawy ADHD u pracowników,
✔ optymalnie wykorzystywać talenty pracowników z ADHD,
✔ powierzać im odpowiednie zadania,
✔ prowadzić efektywną komunikację.
Ile to kosztuje?
Każdą ofertę przygotowujemy indywidualnie. Punktem wyjścia jest poznanie Twoich potrzeb oraz zakresu współpracy.
Chcesz otrzymać ofertę dla swojej firmy?
Skontaktuj się z nami mailowo na adres: barbara.gorka@centrumalma.pl
Basia Górka
Dyrektor Zarządzająca
