Centrum Alma ⟶ Usługi ⟶ ADHD – oferta dla firm

ADHD - oferta dla firm

Skąd mam wiedzieć, czy wśród moich pracowników są osoby z ADHD?

Według statystyk aż do 5% dorosłych może zmagać się z ADHD. „Tylko co dwudziesty? – pomyślisz” W przypadku takich branż, jak IT czy e-commerce, procent ten może być nawet kilkukrotnie wyższy!

Jak rozpoznać objawy ADHD u pracownika? Jeśli w Twoim zespole są osoby, które:
mają trudności w terminowym kończeniu projektów,
łatwo popadają w konflikty,
wykonują zadania na ostatnią chwilę,
notorycznie się spóźniają lub zapominają o ważnych terminach,
są bardzo kreatywne, ale wciąż potrzebują nowych wyzwań, bo szybko się nudzą,

najprawdopodobniej masz na pokładzie pracowników z ADHD!

Umów wizytę

Poznaj specjalistów

Wszystkie publikowane artykuły są weryfikowane przez specjalistów z danej dziedziny, aby zapewnić rzetelność i aktualność informacji.

Czym jest ADHD i jak mogę przekuć je w korzyści?

Jakie są inne objawy u dorosłych, jak wygląda diagnostyka i ścieżka leczenia – tego dowiesz się tu. ADHD to jednak nie tylko cienie, ale także blaski, o których warto wiedzieć, jeśli jesteś pracodawcą lub specjalistą HR. Pora, abyś poznał…

… supermoce pracowników z ADHD!

Kreatywność – rozwiązywanie problemów przy zastosowaniu nowych rozwiązań to właśnie domena umysłów z ADHD.
Multitasking – osoby z ADHD często wykazują elastyczność myślową i zdolność do przeskakiwania z zadania na zadanie, co bywa szczególnie przydatne w dynamicznym środowisku branży IT.
Hiperfocus – są ludzie, którzy podchodzą do zadania wielokrotnie i potrzebują wielu przerw. Są też tacy, którzy potrafią wykonać je od A do Z za jednym razem. Osoby z ADHD są mistrzami głębokiego skupienia.
Nieszablonowe myślenie – kiedy tworzysz nowe produkty lub usługi, potrzebujesz myśleć “out of the box” i widzieć “bigger picture”. To naturalna zdolność osób z ADHD.
Szybkie przyswajanie wiedzy i nowych umiejętności – w branży, której motorem jest nieustanny rozwój, głodne wrażeń i ciągłego doskonalenia umysły z ADHD odnajdują się znakomicie.

Co mówią liczby?

Badania przeprowadzone przez różne organizacje, takie jak Society for Human Resource Management (SHRM), sugerują, że firmy z silnymi programami dobrostanu pracowników doświadczają wyższej retencji personelu. Przykładowo, SHRM w swoim raporcie z 2019 roku stwierdził, że 91% pracodawców uważało, iż oferowanie korzyści związanych z dobrostanem miało pozytywny wpływ na utrzymanie pracowników w organizacji.

Z kolei według badania przeprowadzonego przez Virgin Pulse i Workforce Magazine, firmy z silnymi programami zdrowotnymi mogą odnotowywać nawet o 11% niższe koszty związane z absencjami.

Badanie Aon Global Wellbeing Survey wskazuje, że ponad połowa firm w Polsce zgadza się, że inicjatywy wellbeingowe mogą wpływać na produktywność pracowników (61%), ich satysfakcję i zaangażowanie (52%) oraz lojalność wobec pracodawcy (52%).

W ramach benefitu możesz zapewnić swoim pracownikom:

możliwość wykonania diagnozy ADHD,
udział w cyklu psychoedukacji,
wsparcie psychologiczne i psychiatryczne,
coaching ADHD.

Co zyskasz dzięki naszemu szkoleniu?

Precyzyjnie wykonane projekty

mniej błędów ludzkich podczas realizacji zadań i szybsze tempo pracy

Bardziej efektywną komunikację

mniej błędów ludzkich podczas realizacji zadań i szybsze tempo pracy

Nie stracisz świetnych specjalistów!

mniejsza rotacja pracowników

Większe zaangażowanie i przywiązanie

większe poczucie bezpieczeństwa i zaufania pracowników = większe przywiązanie do pracodawcy

Pracownicy z dużym potencjałem (z ADHD)

przewaga na rynku pracy – wyróżnisz się!! Pracownicy z dużym potencjałem (z ADHD) zwrócą na Ciebie uwagę,

Dostęp do najlepszych specjalistów

partnerstwo pioniera w leczeniu i wsparciu osób z ADHD w Polsce oraz dostęp do najlepszych specjalistów w godz. 8:00-21:00.

Jak wygląda szkolenie?

Podczas szkolenia wyposażamy pracodawców i ich działy HR w wiedzę, narzędzia i wsparcie, które pozwalają im zadbać o pracowników z ADHD oraz wykorzystać ich potencjał.

Dowiesz się

jak efektywnie kierować rozwojem pracowników,
jak skutecznie motywować,
jak reagować na sytuacje kryzysowe,
jak zaoszczędzić czas na rozwiązywaniu problemów i prowadzeniu kolejnych rekrutacji oraz onboardingów.

Nauczysz się